1

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между
работодателем
и
работниками
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 519 (далее - Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно - правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий деятельности Учреждения, направленных на повышение социальной
защищенности работников, в также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- Работники Учреждения, интересы которых представляет избранный тайным
голосованием на Общем собрании работников сотрудник, в лице воспитателя Махмутовой
Любови Васильевны.
- Работодатель Учреждения, в лице заведующего Кащаповой Лилии Юрьевны.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашение между Свердловским
областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской
области», Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области,
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения. При
реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении) Учреждения
коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При
ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.11. Работодатель обязуется:
2

1.11.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.12. Стороны договорились:
1.12.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.12.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Отраслевое
Соглашение по организациям системы образования города Екатеринбурга).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3

2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с Перспективным
планом по установленной форме (Приложение № 4), предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и
заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности Учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
– лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
– лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
– родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
– награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
4

– председатель первичной профсоюзной организации;
– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
– работники,
совмещающие
работу с
обучением
в
профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36
часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ. Для работников, являющихся инвалидами I и II группы
(ст 92 и 23 ТК РФ) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с Общим
собранием работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.
2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого три календарных дня (ст. 119
ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (ст.117 ТК).
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием работников (Приложение № 1);
Графиком сменности (Приложение № 2), составленным работодателем по
согласованию с Общим собранием работников и доведённым до работников не позднее, чем
за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128, 263 ТК
РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
6

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
– по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению работника.
3.2.3. Работодатель устанавливает одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения им возраста 18 лет по
заявлению - 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим собранием
работников:
Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 519,
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие главы:
- глава о порядке, условиях и размерах установления выплат компенсационного
характера;
- глава о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера.
В состав комиссии по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель Общего собрания работников.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 с
изменениями.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением о системе оплаты труда работников.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
7

4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в Учреждении в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты,
установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000
№ 82-ФЗ.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
8

работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации). В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 07 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
– в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
9

– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
– возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
– окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
– в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
– в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
– в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа; в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.4.5. Отраслевого Соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 50 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
– если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
10

или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе (приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения
по охране труда, а также проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения по
организациям системы образования города Екатеринбурга).
11

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 №
1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование», с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей (Приложение № 7).
12

Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92
ТК РФ) Положением об оплате труда работников МБДОУ.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022
года № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность уполномоченному по ОТ для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
Соглашения по охране труда.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
13

заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению Общего собрания работников обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
8. Заключительные положения
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на Общем собрании работников.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
8.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.

14

Приложения к Коллективному договору на 2024-2026 гг.
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 519.
Приложение № 2. График сменности.
Приложение № 3. Соглашение по охране труда.
Приложение № 4. Перспективный план повышения квалификации педагогических
работников МБДОУ - детского сада № 519.
Приложение № 5. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и
других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми
нормами.
Приложение № 6. Перечень профессий и должностей работников МБДОУ - детский сад
№ 519, которым предусмотрена выдача смывающих и обезвреживающих средств.
Приложение № 7. Перечень профессий и должностей, получающих доплату к окладу за
работу во вредных и опасных условиях труда (по итогам аттестации рабочих мест по
условиям труда).

15

Приложение № 1
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.

Представитель трудового коллектива
МБДОУ-детского сада № 519
___________Л.В.Махмутова

Заведующий МБДОУ-детского сада № 519
_____________ Л.Ю.Кащапова

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детского сада № 519

16

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении - детском
саду № 519.
1.3. Правила распространяются на всех работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 519 (далее - МБДОУ),
применимы к условиям работы данного образовательного учреждения.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, достижению наилучших показателей в
обслуживании детей, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189
ТК РФ);
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
Дисциплина труда требует от работников МБДОУ надлежащего и исполнения трудовых
обязанностей, закреплённых в ст. 21 ТК РФ.
17

1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК
РФ).
2.1.2. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
2.1.3. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.1.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.7. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работников, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
18

основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В данном случае
расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без
выплаты трудового пособия. Решение работодателя работник может оспорить в суде (ст. 71 ТК
РФ).
2.1.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2.1.9. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
2.1.10. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один
из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.11. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.12. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, , - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в
целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
19

заболеваний. ( ст.220 ТК РФ).
2.1.13. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем, а с 01.01.2021 г. трудовая книжка формируется только в электронном виде (ст.2
ФЗ от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет работодателем предоставляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта ( ст.65 ТК РФ).
2.1.15. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании».
2.1.16. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. (ст. 68ТК РФ)
2.1.17. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором.
2.1.18. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.19. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Если работник выбрал способ ведения
трудовой книжки в электронном виде, после 01.01.2021 бумажную трудовую книжку выдают
ему на руки под подпись (факт выдачи зафиксировать в книге учета движения трудовых
книжек). При выдаче трудовой книжки в нее необходимо внести запись о подаче работником
соответствующего заявления (436-ФЗ, 439-ФЗ от 16.12.2019 г.).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, а также формирование сведений
о трудовой деятельности в электронном виде устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
20

2.1.21. В личное дело, как правило, входят следующие документы:

заявление о приеме на работу на определенную должность;

копии основных персональных документов (паспорт, ИНН, документ
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта,
в том числе в форме электронного документа;
 справка установленного образца о трудовой деятельности и трудовом стаже (форма
СТД-Р), в случае если у работника формируемые сведения о трудовой деятельности и
трудовом стаже в электронном виде;

документы, издаваемые самим работодателем, а также подтверждающие изменение
у работника персональных данных (приказ о приеме на работу, иные приказы о переводе на
другую должность;

трудовой договор и возможные дополнительные соглашения к нему;

копии документов, подтверждающие прохождение работником аттестации;

копии документов, подтверждающие изменение личной информации о сотруднике;

внутренняя опись;
 личная карточка работника (ф. Т-2 );
 копия документа об образовании;
 личные заявления работника;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.1.22. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку или (и) в формируемые сведения о
трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
2.1.23. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
21

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,72.2 ТК РФ).
2.2.3.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.2.6.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.2.7.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73,182, 254 ТК РФ.
2.2.8.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
22

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.3.5.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.6.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
23

любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.3.7.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.3.8.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.9.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.10.
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.3.11.
Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.3.12. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
2.3.13. Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
2.3.14. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий
2.3.15. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.3.16. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
24

законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.3.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.19. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку или справку установленного образца о трудовой деятельности и трудовом
стаже (форма СТД-Р), в случае если у работника формируемые сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку или (и) в формируемые сведения о трудовой деятельности и
трудовом стаже в электронном виде об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.20.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при получении справки
установленного образца о трудовой деятельности и трудовом стаже в журнале выдачи справок
(форма СТД-Р) и в личной карточке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
25

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии и гигиене труда, пользоваться средствами индивидуальной
защиты.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в МБДОУ приходить на работу
строго по графику, за 10 минут до начала смены, использовать все рабочее время для
производительного труда.
3.2.4. Незамедлительно сообщать администрации МБДОУ о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.6. Строго соблюдать «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей».
3.2.7. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (по направлению
за счёт средств работодателя).
3.2.8. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.9. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников (ст. 21 ТК РФ)
3.2.10. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
3.2.11. Соблюдать законные права и свободы родителей и воспитанников.
3.2.12. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их
родителям (законным представителям).
26

3.2.13. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.14. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.15. Все работники МБДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья
вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников.
3.3.2. Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении.
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости
от должности и условий работы.
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы воспитанников и их родителей (законных
представителей), поддерживать дисциплину, режим посещения, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими), проводить
просветительскую работу, оказывать консультативную помощь.
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6. Планировать и проводить коррекционно-образовательную работу с воспитанниками.
3.4.7. Изучать индивидуальные способности, интересы и склонности детей, выявлять
причины и степень отклонений в речевом, интеллектуальном и нервно-психическом развитии
детей.
3.4.8. Составлять заключения по результатам обследования и доводить до сведения
родителей (законных представителей) и коллег в допустимом объеме с целью их ориентации в
проблемах развития воспитанника.
3.4.9. Осуществлять тесное взаимодействие с другими педагогами МБДОУ по закреплению
27

положительных результатов коррекции.
3.4.10. Тщательно готовиться к непосредственно-образовательной деятельности, вести
документацию и аналитико-статистическую работу по установленной форме.
3.4.11. Составлять рабочую программу и комплексно-тематическое планирование своей
возрастной группы на учебный год, которые утверждаются заведующим.
3.4.12.
Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, должностными инструкциями и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.5.2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.4. Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор.
3.5.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.6. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
3.5.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
28

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6.19. Нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников МБДОУ во
время их пребывания в МБДОУ.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
29

работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника, в случае если работник выбрал бумажный вариант трудовой книжки.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:
курить и распивать спиртные напитки;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
изменять по своему усмотрению график сменности;
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности с детьми и перерывы между ними;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 16 лет, отпускать одних по
просьбе родителей;
делать замечания работникам и родителям (лицам их замещающим) в присутствии
детей.
4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91
30

ТК РФ).
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с 10,5 часовым
пребыванием детей, исключая праздничные и выходные дни.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда.
4.1.5. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре.
4.1.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
4.1.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
31

(ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.1.8. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в
следующем порядке:
- работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику составленном исходя из 40часовой недели, графика работы учреждения;
- заместители заведующего согласовывают с заведующим выходы из МБДОУ;
- посещение совещаний, проводимых для образовательных учреждений органами
управления образования и органами местного самообразования являются обязательными.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.94 ТК РФ):
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала
определяется графиками сменности, составленным не менее чем за месяц и утверждённым
заведующим МБДОУ с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другим учетным периодом. В графике сменности указываются часы работы и
перерыва для отдыха приёма пищи работников. График сменности должен быть объявлен
работникам под расписку, не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Питание
воспитателей организуется вместе с детьми или во время сна детей, при организации подмены
младшим воспитателем. Такая же возможность может быть представлена и
другим
работникам МБДОУ, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и
питания.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности: заведующий, заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе, заведующий хозяйством.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
32

рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитатели, повара, сторожа.
График сменности составляется на учебный год, доводится до сведения работников под
роспись до 1 сентября не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. Изменение графика или временная замена одного работника другим без разрешения
работодателя не допускается.
4.1.18. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала образовательной деятельности, за исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.19. Работникам, работающим по сменно, запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник заявляет об этом
заведующему или лицу его замещающему. Работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
4.1.20. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом работодателя с последующим предоставлением оправдательных
документов.
4.1.21. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам
33

допускается только с письменного заявления работника согласованного с заведующим
МБДОУ или лицом его замещающим.
В этом случае работники, в том числе и заведующий, обязаны отмечаться в специальном
журнале с указанием куда, на какой срок и по какому делу уходит. По возращении также
делается отметка в данной тетради.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно с воспитанниками или в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха согласно
графику работы.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается (ст.108 ТК РФ).
4.2.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):
 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, в соответствии с правилами
ст.112 ТК РФ.
4.2.4.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК
РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
34

4.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации. (ст. 262 ТК РФ).
4.2.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
4.2.8. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
4.2.9. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, учителю
логопеду 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.2.10. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
4.2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней ( ст.125 ТК РФ).
35

4.2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
4.2.14. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет не допускается, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ (ст.126 ТК
РФ).
4.2.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.2.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
5.

Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 объявляет благодарность,
 выдает премию,
 награждает ценным подарком,
36

 почетной грамотой,
 представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя и заносятся в
трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 4.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего смены независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего смены;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных воспитанников и (или) другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 4.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
37

имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку или (и) формируемые сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
38

инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

39

Приложение № 2
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.

ГРАФИК СМЕННОСТИ
1. Воспитатели
Количество смен – 2, чередуются через день
Время начала и окончания смены:
I смены 07.30 – 14.40
II смены 10.40 – 18.00
Время начала и окончания смены, предшествующей праздничному дню
I смены
07.30 – 13.40
II смены 10.40 – 17.00
2. Повара
Количество смен – 2, чередуются через день
Продолжительность смены – 8 часов
Время начала и окончания смены:
I смены 06.00 – 14.30
Перерыв 11.30 – 12.00
II смены 08.30 – 17.00
Перерыв 13.00 – 13.30
Время начала и окончания смены, предшествующей праздничному дню
I смены
06.00 – 13.30
Перерыв 11.30 – 12.00
II смены 08.30 – 16.00
Перерыв 13.00 – 13.30

40

Приложение № 3
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.
Соглашение по охране труда на 2024 год
Администрация, в лице заведующего Кащаповой Л. Ю. и трудовой коллектив МБДОУ - детский сад № 519, в лице представителя
Махмутовой Л. В. заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 2024 года будут выполнены следующие мероприятия:
№ п/п

1.

2.

3.

Содержание
мероприятий

Проведение
технического осмотра
здания и сооружений
детского сада
Проведение
инструктажа
по
охране труда

Издать приказы об
охране
труда,
назначении
ответственных
по
охране труда

Едини
ца
учета

Кол
ичест
во

Стоимость
(руб)

-

-

-

Чел.

23

-

Срок выполнения

Ответственный

Организационные мероприятия
2 раза в год
Комиссия
по
ОТ
Начало
учебного года,
март
Не
реже
Заведующий,
одного раза в
ответственный
шесть
по охране труда
месяцев, при
приеме
на работу.
Начало
Заведующий
учебного года

Ожидаемая
социальная эффективность
Количество
Количество
работающих, которым
работающих,
улучшены условия
высвобожденных от
труда
тяжелых физических
работ
всего
в.т.ч
всего
в т.ч.
женщин
женщин
23

22

-

-

23

22

-

-

23

22

-

-

41

4.

5.

6.

7.

Издать
приказ
о
создании совместной
комиссии по охране
труда
и
проверке
знаний по охране
труда
Организация
и
проведение
административнообщественного
контроля по охране
труда
Контроль
за
выполнением Плана
мероприятий
по
улучшению условий
труда на 2024 год
Организация работы
комиссии по проверке
знаний по охране труда
работников
(Постановление
Правительства РФ от
24.12.2021 N 2464 «О
порядке обучения по
охране труда и проверки
знания требований охраны
труда»)

8.

Замена линолеума в
группе № 6

Кв.м

50

9.

Замена
искусственного
освещения
группах,

Шт.

50

в

Начало
учебного года

Заведующий

В
года

Комиссия
ОТ

23

22

-

-

по

23

22

-

-

2 раза в год
(декабрь,
июнь)

Комиссия
по
ОТ,
заведующий

23

22

-

-

постоянно

Заведующий
хозяйством

23

22

-

-

2

2

-

-

13

13

-

-

течении

Технические мероприятия
Июнь-август
Заведующий
хозяйством,
рабочий
по
ремонту
50 000,00
Январь
Заведующий
март
хозяйством,
рабочий
по
ремонту

30 000,00

42

музыкальном зале
10.

11.

12.

13.

14.

Регулярная проверка
освещения
и
содержание
в
рабочем состоянии
осветительной
арматуры
Провести испытания
устройств
заземления
(зануления)
и
изоляцию проводов
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
Проведение
инструктажа
по
электробезопасности

Обеспечить
индивидуальными
средствами защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
коврики,
диэлектрические
перчатки)
Провести испытания
спортивного
и
игрового
оборудования,

Чел.

Шт.

12

Ежедневно

Заведующий
хозяйством,
рабочий
по
ремонту

23

22

-

-

В
течение
года

Заведующий
хозяйством

23

22

-

-

Начало
учебного
года,
при
приеме
на
работу
В
течение
года

Ответственный
за
электрохозяйство

23

22

-

-

Заведующий
хозяйством

11

10

-

-

2 раза в год:
к
приемке
ДОУ
к
началу

Комиссия
ОТ

-

-

-

-

по

43

технического
оборудования
15.

16.

17.

18.

19.

Контроль
за
состоянием системы
тепло-водоснабжения, своевременное
устранение
неисправностей
Посыпание дорожек
песком во время
гололеда,
очистка
крыльца, крыши и
козырьков от снега
Нанесение
на
производственное
оборудование
(органы управления
и
контроля),
коммуникации
и
другие
объекты
сигнальных цветов и
знаков безопасности
Регулярный ремонт
мебели
во
всех
помещениях
Регулярная
проверка стеклянной
посуды на предмет
трещин и сколов

учебного
года (май),
декабрь
В
течение
года

Кв.м.

1000

Шт.

-

15 000,00

Заведующий
хозяйством

23

22

В
зимнее
время

Дворник,
заведующий
хозяйством

23

22

-

-

Начало
учебного
года

Заведующий
хозяйством

-

-

-

-

В течение
года

Рабочий
ремонту

-

-

-

-

В течение
года

Заведующий
хозяйством

-

-

-

-

23

22

-

-

по

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
20.

Оснащение
мед.
аптечек в групповых
и вспомогательных
помещениях

мест

10

2 000,00

Начало
учебного года

Заведующий
хозяйством

44

21.

необходимыми
медикаментами
Медосмотр

чел

23

36000,00
16200,00

22.

Санитарно-гигиеническое обучение

чел

18

23.

Обеспечение
хозяйственными
нуждами
спец.одеждой

Чел.

23

Май, 2024

В
течение
года
Мероприятия по обеспечению СИЗ
50 000,00
В
течении
Заведующий
года
хозяйством

23

22

-

-

18

17

-

-

23

22

-

-

-

-

и
Мероприятия по пожарной безопасности

24.

25.

27.

28.

Проведение
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации персонала
и обучающихся
Издать приказы по
пожарной
безопасности,
назначении
ответственных
по
пожарной
безопасности
Обучение
по
пожарной
безопасности
Проведение
инструктажа
по
пожарной
безопасности
и
ознакомить
сотрудников
с
планом-схемой
эвакуации на случай
возникновения

чел

23/130

-

Чел.

сентябрь,
апрель

Заведующий
хозяйством

23

22

сентябрь

Заведующий

23

22

чел

1

3 000,00

декабрь, 2024

Заведующий
хозяйством

1

1

-

-

Чел.

23

-

Не
реже
одного раза в
шесть
месяцев, при
приеме
на
работу

Заведующий,
ответственный
по
пожарной
безопасности

23

22

-

-

45

пожара
29.

30.

Проверка наличия и
исправности
первичных средств
пожаротушения
(огнетушители)
Контроль
за
состоянием запасных
эвакуационных
выходов

шт.

15

-

Март,
сентябрь

Ответственный
по
пожарной
безопасности

23

22

-

-

мест

9

-

В
года

Ответственный
по
пожарной
безопасности

23

22

-

-

течение

46

Приложение № 4
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026
г.г.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБДОУ - детский сад № 519

№ ФИО

Возраст

Уровень
образования

Наименование
учебного
заведения

Год
окончания

Аттестация
Дата
аттестации

Присвоенная
квалификацио
нная категория

Дата
Последнее
окончания повышение
квалифика
ции (тема/
год/часы)

Ожидаемые сроки
прохождения КПК
2025
2026
2027
2026
2027
2028

2028
2029

47

Приложение № 5
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ – детский сад № 519
___________Л. В. Махмутова
«_____»___________________2024 г.

Заведующий
МБДОУ – детский сад № 519
_____________ Л. Ю. Кащапова
«_____»_______________2024 г.

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви
и других видов средств индивидуальной защиты,
выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
№
1.
2.

3.

4.

5.

Наименование
должности (виды
выполняемой
работы)

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Воспитатель
Учительлогопед

СанПин 2.4.3648-20

Повар;
Помощник
повара

Пункт 122 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н
СанПин 2.4.3648-20

Младший
воспитатель

Дворник

Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65

Пункт 119, 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
СанПин 2.4.3648-20

Пункт 23 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
– Халат светлых тонов
– Халат хлопчатобумажный;
– Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
– Полотенце.
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
– Нарукавники из полимерных
материалов
– Халат хлопчатобумажный;
– Халат технический
– Фартук прорезиненный с
нагрудником
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
– Колпак или косынка для раздачи
пищи
– Перчатки с полимерным
покрытием
– Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
– Сапоги резиновые с защитным
подноском

Норма
выдачи на год
(штуки,пары,
комплекты)
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
до износа
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

2 шт
2 шт
6 шт
12 шт.

1 шт.

2 шт.
1пара
48

6.

7.

8.

11.

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды (белья)

Пункт 171 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 49 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 115 приказа МЗСР
РФ от 09.12.2014г.
№ 997н

– Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
– Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
низом
– Головной убор утепленный
– Белье нательное утепленное
– Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
– Плащ для защиты от воды или костюм
для защиты от воды
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Перчатки с полимерным покрытием
– Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
– Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Перчатки с полимерным покрытием
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязненийи
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей;
– Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
– Сапоги резиновые или ботинки
кожаные на маслобензостойкой
подошве;
– Перчатки резиновые;
– Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;

6 пар

2 шт

1 пара

1 шт
2 компл.
3 пары

1 шт
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект
1 шт.
1 шт.

6 пар
1 компл.

1 шт.
1 шт.
1 пара
до износа
12 пар

49

12.

13.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений

Грузчик

Пункт 135 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 21 приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Сапоги резиновые с защитным
подноском
– Перчатки с полимерным
покрытием
– Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
– Щиток защитный лицевой или
– Очки защитные
– Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Зимой дополнительно:
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
– Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
низом
– Головной убор утепленный
– Белье нательное утепленное
– Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
– Плащ для защиты от воды или костюм
для защиты от воды
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
– Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
– Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
– Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
низом
– Головной убор утепленный
– Белье нательное утепленное
– Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды или костюм
для защиты от воды

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

2 шт

1 пара

1 шт
2 компл.
1 пары

1 шт
1 шт.

12 пар
2 шт

1 пара

1 шт
2 компл.
2 пары

1 шт

50

Приложение № 6
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ – детский сад № 519
___________Л. В. Махмутова
«_____»___________________2024 г.

Заведующий
МБДОУ – детский сад № 519
_____________ Л. Ю. Кащапова
«_____»_______________2024 г.

Перечень профессий и должностей работников МБДОУ - детский сад № 519,
которым предусмотрена выдача смывающих и обезвреживающих средств.
№
п/п

Профессия (должность)

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.
16.
17.

1.
2.
3.
4.
5.

6.

7.
8.
9.

Наименование работ и
производственных факторов

Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

1. Очищающие средства
Заведующий
Работы,
связанные
с
Мыло
или
легкосмываемыми
жидкие моющие
Заместитель заведующего
загрязнениями
средства
Заведующий хозяйством
Воспитатель
Учитель-логопед
Музыкальный
руководитель
Инструктор по физической
культуре
Младший воспитатель
Повар
Помощник повара
Кладовщик
Грузчик
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
ремонту сооружений
Дворник
Кастелянша
Машинист по стирке белья
и ремонту спецодежды
2. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Воспитатель
Работы с техническими маслами, Регенерирующие,
смазками, лаками и красками, восстанавливающие
Младший воспитатель
различными
видами кремы, эмульсии
Повар
производственной
пыли,
с
водой
Помощник повара
и
водными
растворами,
Уборщик
служебных
дезинфицирующими средствами,
помещений
растворами цемента, извести;
работы,
выполняемые
в
Рабочий по комплексному
резиновых
перчатках
или
обслуживанию зданий и
перчатках
из
полимерных
ремонту сооружений
материалов; негативное влияние
Дворник
окружающей среды
Кладовщик
Машинист по стирке белья
и ремонту спецодежды

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
200 г (мыло
туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

100 мл

51

Приложение № 7
к Коллективному договору МБДОУ - детский сад № 519 на 2024-2026 г.г.
Представитель трудового коллектива
МБДОУ – детский сад № 519
___________Л. В. Махмутова
«_____»___________________2024 г.

Заведующий
МБДОУ – детский сад № 519
_____________ Л. Ю. Кащапова
«_____»_______________2024 г.

Перечень профессий и должностей, получающих доплату к окладу за работу во
вредных и опасных условиях труда (по итогам аттестации рабочих мест по условиям
труда).
№
п/п

Должность

1.
2.

Повар
Помощник повара

Фактор производственной среды и
трудового процесса
Тяжесть трудового процесса
Тяжесть трудового процесса

Доплата к
тарифной ставке
(окладу), %
4
4

52